La moitié des entreprises ne rencontrent pas les profils qu’il leur faut
Conseil économique, social et environnemental, cité dans un article du Monde en 2022
Une méthode de recrutement innovante basée sur 4 piliers
Mon Expertise du recrutement, issue de mes 15 ans d’expérience, me permet de comprendre rapidement votre besoin et vos contraintes et d’appliquer la méthode Heads Up.
Activer les candidats
- Votre recherche deviens incontournable pour les candidats
- Vous atteignez le marché caché des candidats
Sélectionner les candidats
- Vous accélérez votre recrutement
- Vous obtenez une vision 360° des candidats (soft skills, références)
Aligner les attentes
- Vos managers sont une partie prenante positive du recrutement.
- Les candidats ne vous ghostent plus
Intégrer le nouveau collaborateur
- Vous limitez les mauvaises surprises
- Vous accompagnez de façon personnalisée le nouvel embauché
Pourquoi faire appel à Heads Up ? Comparez 👇
ㅤ | Cabinet XYZ | Heads Up |
Expérience du consultant | Pas d’expérience ou expérience commerciale | 15 ans d’expérience en RH |
Sourcing | Réalisé par un stagiaire | Documenté et accessible par vous |
Accompagnement | Envoi de CV accompagné d’un mail récaptitulatif | Je rencontre et coach le manager responsable du recrutement avant, pendant, et après le recrutement |
Objectif final du consultant | Réaliser le plus de placements possible | Matching entre attentes du client et projet du candidat |
Capacités | Illimitées en fonction de compte en banque du client | Limitées par ma disponibilité, j’accompagne 2 clients par mois maximum |
Sources (pas de secret, nous utilisons tous les mêmes méthodes et principalement Linkedin) | ✓ | ✓ |
Service à 360° sur l’ensemble de vos besoins recrutement, carrière et marque employeur | ❌ | ✓ |
Tarification | ✓ | ✓ Identique, j’applique les prix du marché |
A noterVous souhaitez être accompagnés dans l’optimisation de votre marketing RH ou de vos process en interne ?