Recruter ne devrait pas être un frein à votre croissance.

Pourquoi moi ?

Avec 15 ans d’expérience en tant que responsable recrutement et une affiliation au Mercato de l’Emploi, je mets mon expertise au service des TPE, PME et DRH souhaitant optimiser leurs recrutements et attirer les meilleurs talents.

Le Mercato de l’Emploi, réseau national de 500 recruteurs indépendants, est classé parmi les 50 meilleurs cabinets de recrutement en France. Grâce à cette affiliation, je bénéficie d’un accès privilégié aux meilleurs outils et plateformes du marché, ainsi qu’à une communauté de professionnels du recrutement partageant les meilleures pratiques.

300+

15

Années d'Expérience

Recrutements Réussis

Une méthode structurée et efficace

Grâce à cette approche, je vous aide à réduire les erreurs de recrutement, optimiser votre temps et renforcer la performance de votre entreprise.

Un partenariat sur-mesure

Je prends le temps de comprendre vos enjeux, votre culture d’entreprise et vos attentes spécifiques.

Votre offre est publiée sur 12 sites d’emploi pour maximiser leur visibilité.

J’identifie et approche les 80 % de professionnels qui ne recherchent pas activement un emploi.

Une stratégie de diffusion optimisée

Une chasse proactive des talents

Un processus rigoureux de sélection

Chaque candidat est évalué pour garantir une parfaite compatibilité avec votre entreprise.

Je vous conseille pour faciliter la prise de poste et maximiser l’engagement du candidat recruté.

Un accompagnement jusqu’à l’intégration

Les Avantages Pour Votre Entreprise

Un investissement rentable 💰
Un recrutement réussi évite des coûts inutiles et améliore la performance globale de votre entreprise.

Une expertise reconnue 💼
Affilié au Mercato de l’Emploi, classé dans le top 50 des cabinets de recrutement en France.

Un gain de temps et d’efficacité 🚀
Vous vous concentrez sur votre activité pendant que je gère le recrutement de A à Z.

Un recrutement rapide et optimisé ⏳
Plus de pertes de temps à trier des CV inadaptés : je vous présente uniquement des profils qualifiés et motivés.

Une méthode efficace et éprouvée 📊
Une approche structurée qui combine diffusion d’offres et chasse proactive des meilleurs profils.

Un plus pour votre équipe
Une analyse de l'équipe permet des préconisations pour faire fonctionner l'ensemble

Maximisez votre attractivité

Attirez les meilleurs profils.

Questions Fréquentes

1️⃣ Pourquoi faire appel à un recruteur indépendant plutôt qu’à un cabinet ?

Un recruteur indépendant offre une approche plus flexible, plus humaine et plus personnalisée. Contrairement à un cabinet qui gère de nombreux clients à la fois, je travaille en partenariat avec vous pour comprendre en profondeur vos besoins et vous proposer les candidats les plus pertinents. Mon objectif est la réussite de votre recrutement, pas simplement de remplir un quota.

2️⃣ Quelles entreprises peuvent bénéficier de votre service ?

J’accompagne principalement les TPE, PME et services RH confrontés à des difficultés de recrutement. Que vous recherchiez un profil technique, commercial, administratif ou managérial, ma méthode permet de cibler les meilleurs talents du marché, y compris ceux qui ne sont pas en recherche active.

3️⃣ Comment trouvez-vous les candidats ?

Ma méthode repose sur deux stratégies complémentaires :
- Diffusion d’annonces sur 12 plateformes d’emploi pour capter les candidats en recherche active.
- Chasse proactive pour identifier et approcher les 80 % de talents qui ne postulent pas spontanément.

Grâce à cette approche, vous bénéficiez d’un panel élargi de candidats qualifiés.

4️⃣ Combien de temps faut-il pour recruter un candidat ?

Le délai dépend du poste et du secteur d’activité. En moyenne, un recrutement prend entre 4 et 6 semaines. Cependant, grâce à mon approche structurée et réactive, certains postes peuvent être pourvus plus rapidement, surtout si le besoin est urgent.

5️⃣ Que se passe-t-il si aucun candidat ne correspond à mes attentes ?

Mon objectif est de vous proposer uniquement des candidats réellement adaptés à votre entreprise. Si aucun profil ne convient, nous échangeons pour ajuster la recherche. Mon accompagnement est basé sur un engagement de résultat, et je continue à sourcer et sélectionner des candidats jusqu’à ce que vous trouviez la bonne personne.

6️⃣ En quoi votre méthode est-elle différente d’un recrutement classique ?

Contrairement à un recrutement classique qui repose uniquement sur la publication d’annonces, ma méthode couvre l’ensemble du processus :
✅ Compréhension approfondie de vos besoins
✅ Rédaction et diffusion d’une annonce optimisée
✅ Chasse de talents cachés (ceux qui ne postulent pas)
✅ Sélection rigoureuse et entretiens approfondis
✅ Accompagnement jusqu’à l’intégration

L’objectif est de vous faire gagner du temps et sécuriser votre recrutement en minimisant le risque d’erreur.

7️⃣ Quels sont les coûts de votre service ?

Mes tarifs sont adaptés en fonction du poste recherché, du niveau d’expertise et de la complexité de la mission. Plutôt qu’un tarif fixe, j’adopte une approche transparente et personnalisée en fonction de vos besoins. Contactez-moi pour un devis sur-mesure.

8️⃣ Que se passe-t-il après l’embauche du candidat ?

Mon accompagnement ne s’arrête pas à la signature du contrat. Je vous conseille sur l’intégration du nouveau collaborateur pour assurer une transition réussie et maximiser son engagement. Un bon recrutement ne se mesure pas uniquement à l’embauche, mais aussi à la réussite du candidat dans son nouveau poste.

9️⃣ Comment débuter une collaboration avec vous ?

C’est simple ! Il vous suffit de réserver un échange pour discuter de votre besoin en recrutement. Nous définirons ensemble votre objectif, les compétences recherchées et les spécificités du poste.

Contactez-moi pour en savoir plus

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Contact

07 50 72 29 72